GENEL NİTELİKLER
| İŞ TANIMI |
| Nestle Türkiye Gıda San. A.Ş Bursa/Karacabey Fabrika bünyesinde görevlendirilip, bu tesisteki departmanlara destek vererek yaz stajını gerçekleştirmek ve kariyerinde ilk adımı atmak için seni de aramıza bekliyoruz.
Fabrika’da gerçekleştireceğin stajınla farklı üretim şekillerini gözlemleme şansı yakalayabilir, fabrikada bir gün nasıl geçer sorusunu yerinde deneyimleyebilirsin. Stajın süresince IP, Lojistik, Finans, İnsan Kaynakları, Satın Alma, Bilgi Teknolojileri, Kalite, Teknik, Arge, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi bölümler nasıl çalışır, neler yapar yerinde gözlemleyerek bu ekiplerin bir üyesi olabilir ve proje çalışmaları gerçekleştirebilirsin. |
| GENEL NİTELİKLER |
| – Üniversitelerin Sosyal Bilimler, İktisadi İdari bilimler ya da Mühendislik bölümlerinde okuyan, |
| – 3 ya da 4. Sınıf öğrencisi olan, |
| – Zorunlu staj yükümlülüğü bulunan |
| – MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen, |
| – Güçlü iletişim becerilerine sahip, geri bildirime açık, |
| – Organizasyon ve koordinasyon becerisine sahip, |
| – Takım çalışmasında uyumlu, |
| – İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip, |
| – Meraklı, araştırmayı seven, yeniliklere açık |
| – Enerjik, sorumluluk sahibi, öğrenmeye açık, |
| – Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, |
| – Tercihen gıda sektöründe staj deneyimi bulunan, |
| – Bursa, Karacabey, Mustafa Kemalpaşa civarında ikamet eden veya edebilecek stajyer arıyoruz. |
| Not: Başvuru sırasında Zorunlu Staj evrağının iletilmesi gereklidir. Evrağın gönderilmediği başvurular kabul edilmeyecektir. |
Aday Kriterleri
Tecrübe:
Tecrübeli ya da tecrübesiz adaylar
Eğitim Seviyesi:
Üniversite(Öğrenci)
Pozisyon Bilgileri
Firma Sektörü:
Gıda, Bebek Besinleri, Bisküvi, Çikolata ve Şekerleme, Gıda Makine / Ekipmanları
Çalışma Şekli :
Dönemsel / Proje bazlı
Pozisyon Seviyesi:
Stajyer
Personel Sayısı:
(Belirtilmemiştir)
Ülke/Şehir:
Bursa(Karacabey)
Başvurular 28 Mart 2019 tarihinde kapatılacaktır.
Başvurular kariyer.net üzerinden yapılmaktadır. Başvuru için tıklayınız.
